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【煤海党旗红】双矿公司党委:淬炼人才队伍 提素增能强肌体

< class="news_detail_title"> < class="n_d_main"> < class="nd_one">来源:黑龙江龙煤矿业控股集团 < class="nd_oneA">作者:陈泓宇 < class="nd_one">发布时间:2021-06-09 06:18:30 < class="nd_changeSize">【字体: 】 < class="clear"> < class="nd_page_content">




双矿公司党委:淬炼人才队伍 提素增能强肌体

双矿公司党委坚持把抓好队伍建设作为一项强化基础的重要工作,持续多方发力,为建设新时代现代化新双矿提供了组织保证、人才保证。

坚持党管人才,树立正确选人用人导向

双矿公司党委深入贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要》,积极培养选配有知识、有能力的年轻干部,不断优化班子结构;强化班子管理,完善评价体系,做到抓在日常、严在经常;严格执行新形势下党内政治生活若干准则,坚持民主集中制,开展批评与自我批评,充分发挥好班子的领头雁功能。

将党建工作量化到基层领导班子绩效考核之中,做到每月一考核、一评价、一通报,让“干事的人不能吃亏、整事的人无处藏身、奋斗的人充满信心”,着力把两级班子打造成信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的领导集体。

坚持正确选人用人导向,深刻领会和把握“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字国企干部标准,不拘一格选贤任能,营造风清气正的用人环境。制定出台《加快培养选拔优秀年轻干部实施办法》,培养选拔优秀年轻干部、专业技术干部,优化领导班子年龄结构、知识结构、专业结构,并积极探索出台“容错”机制,增强年轻干部勇挑重担的信心和勇气。先后将15名“80后”选拔到矿副总以上领导岗位,对50名“80后”储备人才定向培养;出台并实施了优秀青年干部“双向挂职锻炼”机制。

加大干部能上能下调节力度。大胆培养和使用敢于担当、踏实做事、不谋私利的好人、能人、老实人。制定出台了《双矿公司中级管理人员人才培训交流管理办法》,对因工作不利、受纪律处分或个人原因不适合继续在本岗位工作的中级管理人员,调入人才交流培训中心进行政治理论学习、军训和挂职锻炼。目前,已有8名中级管理人员在公司人才交流培训中心接受培训。

开辟人人可成才途径,打造矿区铁军队伍

着力打造一支高素质的职工队伍,各级组织充分发挥自身优势和功能,积极组织开展岗位建功、技能竞赛、巾帼建功等活动,锤炼队伍,提升素质,为企业高质量发展汇聚力量。

在干部队伍建设上,教育引导各级干部提高明辨是非的政治判断力、善学善思的政治领悟力、担当作为的政治执行力;持续推行“三通道”人事制度改革,畅通优秀人才成长进步渠道。在党员队伍建设上,贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《全国党员教育管理规划》,把好党员发展关、教育关、评议关,保持党员队伍的先进性和纯洁性。

在职工队伍建设上,持续推进“精兵强企”战略,结合“金牌班组、王牌队伍、星级职工”“金牌指导员、金牌服务员、金牌宣传员”评选活动,着力破解人才匮乏、青黄不接问题,为企业发展提供人才支撑。大力打造硬核采掘队伍,在增加收入、提升能力、晋升提拔、关心关爱上给予倾斜。加强“五型”班组建设,落实班组长“五项权力”,持续开展“金、银、铜”牌班组评比,让班组长在政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重。持续开展“大学习、大练兵、大比武”活动,延伸范围、增加工种、隆重表彰,在全公司形成比学赶超的浓厚氛围。

2020年,共评选出300名“金牌班长”,涌现出355名技术能手,东荣一矿、东荣二矿、东保卫矿通过打造“金牌班组、王牌队伍”,建强正规队组,提升了队伍战斗力;方圆公司、机电设备安装公司克服疫情影响,多措并举壮大队伍,新招录职工200多人;铁路运输部依托“创新工作室”,组建创新攻关研究团队,在全国煤炭行业铁路技能大赛中荣获“团体优胜奖”。

新征程呼唤新使命,实现美好愿景,惟有勇往直前,不懈奋斗!通过打造一支“干”字当头、“实”字托底的职工队伍,为实现百亿级企业奋斗目标,建设新时代现代化新双矿奠定了坚定基础。


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