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努力提升想干事能干事干成事的能力本领 ——集团公司第五期中级管理人员能力素质提升培训班总部机关学员培训感言

< class="news_detail_title"> < class="n_d_main"> < class="nd_one">来源:黑龙江龙煤矿业控股集团 < class="nd_oneA">作者:闫英群 < class="nd_one">发布时间:2021-05-31 16:41:55 < class="nd_changeSize">【字体: 】 < class="clear"> < class="nd_page_content">




努力提升想干事能干事干成事的能力本领

——集团公司第五期中级管理人员能力素质提升培训班总部机关学员培训感言

光阴荏苒,岁月不居。转眼间,集团公司第五期中级管理人员能力素质提升培训班120名学员圆满完成了为期20天的封闭式学习。

这20天,他们汲取营养不断成长,他们积蓄能量蓄势待发。而今,他们从这里起航,带着建设新时代现代化新龙煤的美好憧憬,带着集团公司党委领导的殷殷嘱托,带着广大干部职工的殷切盼望,豪情满怀奔赴矿山、井下、车间,用实际工作新成效去检验学习成果,用坚守初心、牢记使命去践行“以青春建功新时代,用奋斗筑梦新龙煤,肩负起建设高质量发展的现代化集团使命责任”铮铮誓言。

集团公司总部机关作为集团公司的“大脑”和“中枢”,在企业改革发展大局中具有服务全局、协调各方等重要作用。在建设新时代现代化新龙煤新征程上,实现企业高质量发展中,需要总部机关全体干部职工开拓新视野、明确新目标、聚焦新航向。集团公司第五期中级管理人员能力素质提升培训班中,集团公司总部机关有5名中级管理干部参加了学习,日前,《龙煤》专刊人员通过探班,对来自总部机关的5名中级管理人员进行了专访,聆听他们结合培训学习和工作实际,讲感受、谈体会、说打算、话提升……

有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。集团公司经营管理部任人力资源高级经理助理施中山在人力资源岗位工作10多年,克服身体多病的实际,坚持工作、学习双提升。

 “感谢集团公司党委和集团公司,为我们提供了这么难得的学习机会,开阔了眼界,学到了新的知识和新的思维方式。在培训中学习中国一重 ‘三项制度’改革引起了我的深思,集团公司‘三项制度’改革虽然取得了阶段性的成果,但和中国一重对标分析,我们在机构改革、管理人员出口、绩效考核等方面还有很大差距。”这是施中山对深化人力资源改革工作进行的深入思考。

“人是企业发展的关键,要制定出台中长期激励方式,加大向关键岗位、核心人才、生产一线人员薪酬倾斜力度,加强核心骨干人才激励力度,提高他们的收入,让他们享受企业发展成果。随着技术发展及用工模式变化,重新设计岗位及配置标准,根据煤炭行业特性、智能化水平及发展目标等重新构建配置标准,尽快出台与之匹配的定额定员方案。组织人力资源专家,按照赋存条件、产量规模、生产方式分类分项进行调研,充分利用大数据平台的精准信息,兼顾长远和当下,拿出科学合理、实效管用的精准、极限定员办法,最终形成系统(通用)的指导实施方案。指导控制劳动用工总量,降低劳动用工成本,提高效益、效率,形成集团新的经济增长点。如条件允许可以‘一厂一矿’制定方案,先打造一批人力资源管控到位、配置合理的标杆单位,从根本上彻底解决人力资源错配问题。”

“近年来,采掘一线工人年龄偏大缺员严重,各种技术技能人员断档接续不上,给企业安全生产和可持续发展带来了巨大的压力,矛盾日益凸显。可以通过建立市场化选人用人机制,发展多元化技能人才队伍,加快职业技能评价鉴定工作等方式,解决煤炭行业招人难、留人更难的问题。”

施中山说,这也是他今后工作中要努力的方向,关注的焦点。

软肩膀挑不起硬担子。对困难和挑战、阻力和变数,既不能遮掩回避、视而不见,也不能惊慌失措、乱了阵脚。

李海军刚到集团公司信访战线工作不久,虽是新兵,但作风硬朗,行事老成稳健。参加此次学习培训,他感慨万千:“通过系统的学习,进一步坚定了政治信仰,强化了规矩意识,提升了能力素质,受益匪浅,感触良多。让我对本职工作也有了新的、更深的感悟和理解。做好新时代信访稳定工作,发挥好信访部门了解社情民意、为群众排忧解难的阵地作用,为集团公司‘十四五’开好局及三年改革行动方案的顺利推进,建设新时代现代化新龙煤,营造和谐稳定的环境。”

“要结合实际出实招,不断加大工作力度,进一步提升集团公司信访基础业务规范化水平,规范信访秩序。实际工作中,要将信访体系触角延伸到区(科)、段队和班组,并将相关业务部门融入到信访工作体系中,在企业内部形成‘纵向分级管理、横向分专业归口’的工作体系;同时加强与地方政府的沟通协作,在强化敏感期合作的基础上,强化日常维稳工作协作,真正建立构建起符合企业实际的大信访工作格局。”李海军说。

李海军表示:“要按照‘复杂的事情简单化,简单的事项流程化标准化’原则,着力抓好工作制度、工作流程、工作标准和指标体系建设,积极打造符合企业信访稳定工作实际的制度机制,认真归纳总结集团公司信访稳定工作多年来好的经验和做法,对现有的信访管理制度进行梳理、整合,确保形成一套标准、便于统一执行的工作机制,使信访工作真正实现科学化、制度化、规范化,为集团上下做好信访工作提供强有力的制度保证。”

干部成长无捷径可走,只有经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨,才能真正锻造成为烈火真金。

集团财务资产部高级经理李晓洁从基层到集团工作时间不长,她毕业开始就在煤矿从事财务工作,至今已有31个年,可以说,她是财务系统中的一名专家型干部。

李晓洁说:“在这20天的学习中,我锤炼了党性、净化了心灵、开拓了视野,转变了思维、学到了知识、提升了素养。深切感到集团公司开展这种培训实效突出、影响深远、意义重大,对我本身的思想认识、能力素质提升也产生了积极深远的影响。”

“全集团财务人员数量少和财务队伍接续紧张问题,不可能一蹴而就。面对这个现实,不仅要提高自身素质能力,也要带领财务系统全员增强本领。下一步,从自身分管系统工作上,组织开展好应用技能培训、专项培训等各类专业培训和专业竞赛,以此来提高财务人员理论知识和创新思维,掌握先进管理理念和前沿管理手段,增强本领,提升素质。在全省大数据产业发展大背景下,集团公司财务信息管控平台也在积极建设推进中。实际工作中,我要带领系统同志按照集团公司财务信息化建设的总体设计,加快推进财务信息管控系统与其财务报表平台对接,实现财务基础报表自动取数,减少重复劳动,减轻财务人员工作量。按预算、结算、核算的三算一体化管理模式,建立多维度数据分析模型,提升业务管理、风险预警、战略决策科学化水平。以财务业务一体化管理为目标,将财务数据与生产、营销、物流、人力资源等管理系统对接,为集团公司财务数字化转型打牢基础。”李晓洁对做好今后财务工作信心满满。

下好先手棋、打好主动仗,就能赢得优势,赢得未来。

集团公司纪委审理室主任张虹是参加培训学习为数不多的年轻女干部之一。她说,学习期间,通过聆听专家授课、研讨学习交流、参观廉政教育基地、参加主题党日汇报演出,不仅收获了知识、增进了友谊、明晰了使命、提升了能力,也经历了人生中难忘的磨砺、深刻的洗礼。

“我要将培训中的所学所得、所思所悟迅速融入到工作实践中,以更坚定的意识、更科学的思考、更有力的方法,做好各项工作。立足岗位、爱岗敬业,牢记职责、履职尽责,为加快建设新时代现代化新龙煤贡献全部力量。”张虹语气坚定有力。

一名优秀的纪检干部就是要讲党性、守纪律、懂规矩、重品行、自觉接受监督做表率、工作上明察秋毫。张虹是这样严格要求自己,也是按照这样的标准去做的。

“坚持把案件审理工作放到全面从严治党的大局中去把握,强化政治把关职责,突出政治审理特点,从政治角度去分析、研判案情,强化对违反政治纪律和政治规矩案件的审理,深挖违纪问题的政治成因和影响,为集团公司营造风清气正发展环境。紧紧围绕集团公司‘十四五’规划和改革三年行动方案确定目标,严肃查处在企业改革发展中靠企吃企、设租寻租、关联交易、利益输送等侵害企业和职工利益的违纪违法行为。聚焦资金使用、资产处置、物资采购、薪酬管理等经营管理漏洞,提出纪检监察建议。从自身审理室肩负的工作任务看,严格遵守‘二十四字’工作方针,严把审理‘五关’,提高审理质量,确保将每起案件都办成‘铁案’,经得起历史和人民的检验。同时要抓好以案促改,健全规章制度,强化警示教育,引导广大党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线,帮助党员干部认识到违纪问题的根源,真正做到让广大党员干部‘不敢腐、不能腐、不想腐’”张虹如是说。

安全工作一直是集团公司头等大事。集团公司安全监察局高级经理高峰说,通过这次学习使自己在思想上完成了一次精神的洗礼,一次心灵的碰撞,一次灵魂的升华,更加坚定了全心全意服务企业,用心呵护矿山安全的理想信念,想到这里,浑身感觉充满了无穷的力量。

“我作为一名安全监察人员,守护矿山、矿工的生命安全就是我们的初心使命,守护企业安全就是肩上必须扛起的责任。这也是全体安全监察同行的一致共识。我要以这次培训为契机,时刻对照总书记提出的好干部标准和要求,强弱项、补短板、增能力,要以总书记“发展决不能以牺牲人的生命为代价,要始终把人民生命安全放在首位,始终坚持‘以人为本,生命至上’理念为指导,要以煤矿安全专项整治三年行动为主线,坚持源头防控和过程管控相结合,既要抓风险防范,又要抓事后整改,精准监察,精准施策。要时刻如履薄冰绷紧安全生产这根弦,要把在党校所学、所悟、所获逐步理解消化,并应用于以后的工作之中,要始终坚持监察局‘监察、指导、服务’的工作宗旨,同时也要解放思想,开阔眼界,不断吸纳新技术,增加自己的知识储备,为集团实现安全生产站好岗、护好航,发挥好安全‘哨兵’的作用,以安全生产工作新成效为建设新时代现代化新龙煤贡献力量,向建党100周年献厚礼。”高峰坚定地说。

……

“功崇惟志,业广惟勤”。集团广大党员干部在政治学习中坚定理想信念,在业务培训中提升能力素质,深学笃用新时代新思想,不断淬炼党性修养,不断修正人生航向,他们以忠诚为政治本色,以持续提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力为使命担当,努力提升想干事能干事干成事的能力本领,决心以优异成绩为集团公司“十四五”开好局起好步,在全面建设新时代现代化新龙煤的征程上拼力作为。


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